こんにちは、管理人です。
転職市場では、年齢を重ねるにつれて市場価値が下がるという話をよく聞きます。しかし、私の上司を見る限り、年収を上回る働きをしている人もいれば、精神的な強さで会社にしがみついている人もいます。エンジニアやマネジメントのように、専門性を持っている人々は例外かもしれません。
年収は何をもって変わるのか
私はEPCコントラクターとして働く立場で、お客様や以前の大学の友人と収入について話すことがあります。そこで分かったのは、年収を変える要因は職種だけでなく、環境も大きな影響を与えているということです。
私自身もまだ若手ですが、駐在続きの経験が多いため、本社勤務の人々よりも高い給与を得ています（駐在中の上司はさらに高給取りですが笑）。また、駐在先のトップエンジニアたちはプロジェクトごとの契約で数年間数千万円の年収を得て働き、プロジェクト終了後にはリゾート地でリフレッシュしたり、自分のビジネスに取り組んだりしています。
年収を上げるためには、社内で高収入を得られる部署に異動することが最も簡単な方法かもしれませんが、転職するという選択肢もあります。
為替による相対的な年収の低下
為替による相対的な年収の差も大きな要素です。現在のドル円レートは約135円ですが、私が駐在している北米地域では、ドル円が1ドル＝100円であれば同等の給与水準になるはずです。しかし、給与は円で支給されるため、大きな差が生じています。現地の物価が高騰しているため、高給取りとは一概には言えませんが、現地の移民労働者が最低でも1時間に40ドル以上もらっていると聞いて、日本での勤務に比べて給与の差が倍半分あることに驚きました。
私は常に年収を上げるために転職サイトを見てチャンスを探していますが、目の前に魅力的な案件が現れるとつい参加してしまいます。ただし、駐在手当や住民税、所得税などを考慮すると、国内での転職はなかなか難しい側面もあります。
しかし、従来の日本企業では、年功序列以外で給与を大幅に増やす方法は限られていると思います。残業や駐在など、一部の手段に頼るしかないのかもしれません。
今よりも年収をあげるなら転職！？
給与を増やすために考えられる選択肢として、ゆとり世代には転職がおすすめです。転職を通じて新たな環境や職種にチャレンジすることで、市場価値を高め、給与面でも成果を得ることができます。
さらに、転職によって自己成長やキャリアの幅も広がります。新しい職場で新たなスキルを磨くことや、異業種に挑戦することで自身の可能性を広げることができます。
転職市場は常に動き続けており、新たなチャンスが数多く存在しています。自分の希望やキャリア目標に合った案件を探し、積極的にチャレンジしてみることをおすすめします。
給与は環境や職種によって大きく変わることがあります。ゆとり世代の方々にとって、転職は自己成長や給与面でのステップアップを実現するための重要な選択肢となります。積極的に情報を収集し、自身のキャリアを見つめ直してみてください。
以上が私の考えです。給与面での成長を目指すゆとり世代の皆さんにとって、転職は新たな可能性を切り拓く大きなチャンスとなるでしょう。ぜひ、自身のキャリアについて真剣に考え、行動に移してみてください。